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都說女性撐起半邊天,科技界女性領導力如何?聽聽硅谷銀行怎么說

時間:2019-06-18 17:22:50|來源:界面新聞|點擊量:5493

作者:王巍

時代的進步往往伴隨著科技與創新,同樣重要的還有對阻礙時代進步的思想的迭代——比如,扭轉長久存在的性別偏見,追求性別平等(Gender Parity)。

這個問題背后是有數據佐證的:比如,男性每賺一元錢,女性只能賺大約8毛錢。在波士頓咨詢(BCG)去年6月發布的一份報告也指出,當女性創業者向投資人pitch創業點子、希望獲得早期投資的時候,她們獲得的資金往往顯著少于男性——這種平均差距超過100萬美元。然而研究顯示,女性創辦的公司最終帶來的收入比由男性創辦的還要高,為投資人帶來更好的回報。

Gender Parity正是今天所要探討的核心所在——無論在職業生涯還是家庭生活中,女性在全球社會發揮著愈發重要的作用。在全球持續涌現的創業潮流中,尤其在科技界,女性在初創企業中的領導力是怎樣的現狀?擁有女性創始人對初創公司融資的影響如何?

硅谷銀行(Silicon Valley Bank, SVB),是一家連接創新和資本、助力各階段高增長企業的“創業銀行”。在其年度系列《創業展望報告》(Startup Outlook Report)十周年之際,其中的《2019年科技界女性領導力》報告向我們展示了中國、美國、英國和加拿大的女性創業者在科技界的領導力現狀。

硅谷銀行對中國、美國、英國和加拿大的近1400位在科技和醫療保健領域的創始人和高管進行調研,發現盡管取得了一些進展,但是在性別平等方面仍有不足——

一半創業公司的領導團隊中沒有女性

綜合對中、美、英、加四個國家的調查結果顯示,性別平等不足這一問題仍然存在:只有56%的創業公司中至少有一位女性擔任高管職位,僅僅40%的初創企業中至少有一位女性擔任董事會成員。

在此前《2019年創業展望報告》的中國篇里,我們已經了解到70%的中國初創公司里至少有一位女性擔任高級職務,一半的中國初創公司中有至少一位女性擔任董事會成員。

四個國家相比(下圖所示),中國初創企業至少有一位女性擔任高管和躋身董事會的比例均為最高;而美國的初創企業則成為這兩項調查中占比最低的國家:只有37%的美國初創企業里至少有一位女性進入董事會,53%的美國初創企業中有至少一位女性任職高管。

在女性加入初創企業董事會與高管職位方面,中國表現最優

性別平等進展緩慢

隨著科技界對女性領導力愈加重視,有證據表明,越來越多女性加入初創企業的董事會并擔任高管角色。盡管進展較為緩慢,但與前兩年相比(下圖所示),整體向上的勢頭還是很鼓舞人心的。

近三年女性加入初創公司董事會與高管的勢頭令人振奮

1/4創業公司的創始團隊中有一名女性

在硅谷銀行的本次調研中,28%的科技和醫療創業公司在創始團隊中至少有一名為女性,與之相對應,72%初創公司的創始人團隊均為男性。

28%的初創公司中至少有一名女性創始人

創始人性別往往決定女性角色

以上數據不由得引發聯想,如果創始團隊均為男性,這是否會影響高級崗位的任命?這很值得探究。

硅谷銀行發現,在創始團隊中至少有一位女性的初創公司中,女性擔任CEO(首席執行官)或COO(首席運營官)的可能性要大得多。如果創業公司全部為男性創始人,那么女性更有可能成為人力資源主管或CMO(首席營銷官)。

下圖呈現的調查結果已然非常明顯:在創始團隊全部為男性的受訪初創中,只有5%的初創企業任命女性為CEO,63%的這類公司任命女性為人力資源主管。

形成對比的是,在創始團隊至少有一名女性的受訪初創中,這類初創企業的CEO有一半為女性,女性擔任COO的比例為32%。

女性在創始團隊均為男性的初創中擔任CEO的比例為5%

六成創業公司制定了提高女性領導力的計劃

追求性別平等還有很長一段路要走,而在初創企業中設計一定項目來提升女性領導力是一個行之有效的方法。

硅谷銀行調研顯示,總體而言,59%的創業公司制定了類似計劃。不過根據創始團隊的性別構成,其中存在一個較小的差異:如果創始團隊中至少有一名女性,那么65%的創業公司會設立這種項目;而如果創始團隊只是男性,這個比例則為57%。

初創公司設立項目鼓勵女性領導力

創業公司中基于性別的招聘目標較為少見

在有支持性別多樣性計劃的初創公司中,最常見的項目是提供靈活的工作環境(55%)、招聘/面試技巧(37%)和領導力發展(34%)。

其他提升女性領導力的措施還包括對專注于女性機構的支持(26%)、提高董事會女性成員的目標(17%),而只增加女性C-level職位的晉升/招聘目標的比例只有7%。

初創企業中提升女性領導力的項目多元

擁有女性創始人的初創公司籌資更難

尋找啟動資金、獲得融資是每一家初創企業都要面臨的挑戰——調研顯示(下圖),創始團隊中至少有一位女性的初創公司認為,他們目前的融資環境比創始團隊均為男性的初創公司更嚴峻。

創始團隊擁有女性的初創公司的融資環境更具挑戰性

擁有女性創始人的創業公司更易吸引小型投資者

在融資面臨挑戰的情況下,創始人團隊中是否擁有女性成員也對初創企業獲得融資的情況有所影響——擁有女性創始人的創業公司似乎更傾向吸引小型投資者。

根據硅谷銀行調研結果(下圖),當問及初創企業預計的下一階段融資來源,53%的創始人團隊均為男性的初創認為將來自于風險資本(VC);而對于至少有一名女性創始成員的初創來說,46%認為將來自VC。

在至少有一位女性創始人的創業公司中,有22%計劃從天使投資/微型VC/個人投資者那里籌集下一筆資金來源,而均為男性創始人的創業公司認為下階段融資將來自于小型投資者的比例為14%。

VC和小型投資者預計成為初創下一階段主要融資來源

人才招聘對于所有初創公司都具挑戰性

在招聘資深人士時,創始團隊的性別比例則不起什么決定作用,因為這對每個人、每一間初創公司都極具挑戰。91%的至少擁有一位女性創始人的初創公司和92%的創始人均為男性的初創公司對以上觀點表示認同。此外,SVB調查顯示,所有初創公司中最需要的職能崗位在于產品開發、技術和銷售。

無論初創是否擁有女性創始人,他們都面臨人才挑戰

在科技與初創熱潮之下,追求性別平等路漫且長,需要所有人齊心協力。我們必須邁步向前,建設一個更美好的世界。

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  • 責任編輯 / 劉釗

  • 審核 / 平筠
  • 終審 / 張凱旋
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